«Дело кадровиков УМВД» станет аналогом «дела Шамратова»?

Как стало известно нашей редакции, первые «оперативные мероприятия» в отношении сотрудников управления кадров УМВД по Приморскому краю были проведены 13 января 2021 г. Поводом стала информация о том, что двое высокопоставленных сотрудников кадрового подразделения незаконно получают деньги от нижестоящих сотрудников. В общем, схема с получением «процента» от премиальных денег может быть сравнима с «делом Шамратова»: вышестоящие начальники назначают подчинённым премии, но за то получают свою долю от премиальных денег. Красиво жить едва ли можно запретить: можно, наверное, только контролировать – у кого из «менеджеров среднего звена» приморской полиции существенно улучшился уровень материального достатка.

Нужно отметить, что судебный процесс над Ильёй Шамратовым в Приморском краевое суде, скорее всего, носил закрытый характер не только из-за гостайны (какая уж там гостайна – «откаты», наверное, существуют во всех сферах российской действительности уже лет 25), а из-за возмутительной «повседневности» взимания с подчинённых «процентов», о чём участниками судебного заседания говорилось открыто. Когда руководители целых полицейских подразделений в суде говорят, что «чёрная касса» собиралась, чтобы поздравлять ветеранов и возить подарки в детские дома, – возникает закономерный вопрос: а что, так можно было? Правда, сегодня руководство приморского УМВД Приморья уже другое. Новому руководству приморской полиции вряд ли нужны сотрудники, которые считают, что получение «откатов» – это нормально.

Теперь вот в некрасивой «финансовой истории» засветились кадровики УМВД. Пока трудно говорить о том, о каких суммах идёт речь, но, судя по всему, уже в ближайшие месяцы кадровое управление УМВД по Приморскому краю возглавит новый руководитель. Хотя вокруг истории с обысками и выемками документов в УМВД по Приморскому краю царит «дымовая завеса» тайны, уже понятно, что это крупный скандал, который хотят честному народу продемонстрировать, как «некрупный». Ну да, брать процент с чужих премий – это, похоже, повседневность, рутина?

Источник:
Деловой портал «Золотой Мост»